Blockchain und Smart Contracts im HR und Bildungssektor

Blockchain, Smart Contracts, Softwareanwendungen und Fallbeispiele für HR-Fachbereiche und Bildungsinstitutionen
Softwareanwendungen und Fallbeispiele

Software, Einsatzgebiete und Anwendungsbeispiele der Blockchaintechnologie für HR und Bildungsbereich

Anwendungsbeispiel

Universität Basel UNIBAS

Im Universitätsbereich hat die Universität Basel (Schweiz) ein Pionierprojekt am Start, das Diplome auf einer öffentlichen Datenbank verfügbar und überprüfbar macht.

Fallbeispiel >>>
Softwarelösung

CERTIFACTION

Mit der Anwendung von CERTIFACTION lassen sich Diplome, Zeugnisse und Zertifikate zertifizieren, fälschungssicher abspeichern und sofort verifizieren.
Damit schützen Unternehmen und Bildungsinstitutionen ihren Ruf.

Software >>>
Softwarelösung

CERTUS™

Die Applikation von CERTUS™ kombiniert digitale Siegeltechnologien, geschützt durch die Blockchain, mit QR-Codes. Mittels Webapplikation oder Mobilapplikation lassen sich Dokumente aufwandsarm prüfen.

Software >>>
Expertise

EPIKIT HOLISTIC HR+IT

Als Blockchain-Pionier erbringt EPIKIT HOLISTIC HR+IT Projektdienstleistungen im Bereich Blockchain und Smart Contracts für HR und Bildungssektor.
EPIKIT HOLISTIC HR+IT bringt Unternehmen auf die digitale Überholspur.

Projektdienstleistungen >>>

HR-BLOCKCHAIN macht Sie umfassend mit Technologie, Begriffen, Grundprinzipien und neuesten Blockchain-Anwendungen im HR und im Bildungssektor vertraut

© HR BLOCKCHAIN

HR-BLOCKCHAIN informiert über Technologie, Konzepte, Forschungsergebnisse, Software, Anwendungsfälle, Fallbeispiele und Trends in Verbindung mit Blockchain und Smart Contracts.

Für innovative HR-Fachbereiche in Unternehmen und Organisationen sowie für zukunftsgerichtete Aus-, Fort- und Weiterbildungsinstitutionen.

Blockchain-Technologie

Eine Blockchain ist eine kontinuierlich begrenzt wachsende Kette von Blöcken mit Datensätzen, gespeichert in einem dezentralen Datenspeicher, welcher innerhalb eines Peer-to-Peer Netzwerkes kopiert und verteilt ist.

  • Auf jedem dieser Netzwerkknoten läuft die Blockchain.
  • Jeder besitzt eine Kopie des Datenbanksystems.
  • Jeder ist zugleich Server und Client.

Ein Konsensmechanismus bestimmt den Systemstatus, sichert die Datenkonsistenz und ersetzt so eine zentrale Kontrollinstanz.

Die in der Blockchain - durch die beteiligten Partner - in Blöcken abgelegten Daten sind für alle autorisierten Partner unter Wahrung der Vertraulichkeit in Echtzeit einsehbar, nachverfolgbar und überprüfbar.  

Die Blöcke sind durch ein kryptographisches Verfahren miteinander verkettet und die Datensätze im Datenregister sind verschlüsselt, so dass die darin aufgezeichneten Daten rückwirkend nicht mehr verändert oder gelöscht werden können. Sie können aber widerrufen werden.

Bestandteile von Blockchain-Technologie

Die Blockchain-Technologie beziehungsweise das Blockchain-Protokoll besteht grob aus den folgenden Grundbestandteilen:

  • Ledger (Hauptbuch, Datenbank, Logbuch, Datenbanksystem)
  • Peer-to-Peer Netzwerk (P2P) mit Netzwerkknoten
  • Verschlüsselung (Kryptographie)
  • Konsensalgorithmus (Konsensmechanismus)
  • Smart Contracts

Das gesamte aktuelle Anwendungsumfeld der Blockchain umfasst:

  • Infrastruktur
  • Middleware Services
  • Applikationen
  • Nebenleistungen

Die Blockchain mit ihrer dezentralen Datenbank wird von den beteiligten Netzwerknoten gemeinsam genutzt.

Diese stützt sich häufig auf Blockchain-Softwarelösungen von Softwareanbietern ab. Diese ihrerseits gründen auf z.B. der Ethereum-Blockchain oder Hyperledger Fabric.

Blockchain als HR/IT -Schlüsseltechnologie für Dokumentenmanagement

Neue Ära im Umgang mit datenschutzsensitiven Dokumenten und Daten.
Erst lösten elektronische Dokumente Papierdokumente ab. Jetzt löst die Blockchain-Technologie die herkömmliche, lokale Speicherung und Verteilung dieser Dokumente ab.

Speicherung und Verteilung von Dokumenten und/oder deren Hashwerte in der Blockchain

Noch speichern HR-Fachbereiche und Bildungsinstitutionen Personaldokumente, Bewerbungsdokumente, Diplome, Zertifikate, Lehrverträge, Zeugnisse und elektronische Personaldossiers auf Festplatten oder mittels Datenbankmanagementsystem in eigenen Datenbanksystemen oder in der Cloud von Drittanbietern (Server, Datenbank) ab.

Sie vertrauen darauf, dass Dokumente, die sie erhalten, echt sind. Nachforschungen dazu sind zeitaufwändig und oft schwierig.

Aber erst die Blockchain-Technologie als Typ einer Distributed Ledger Technologie (DLT) ermöglicht, Datensätze (z.B. Dokumente, d.h. digitale Nachweise) in einer eigenen, dezentralen Datenbank

  • zeitstempelbehaftet, manipulationssicher, revisionssicher und eineindeutig abzulegen respektive abzusichern
  • Daten und deren Ursprung (Ownership), nachzuverfolgen, deren Echtheit zu verifizieren und zu validieren, d.h. als echt zu bescheinigen,
  • ausfallsicher aufzubewahren,
  • allen dazu berechtigten Partner:innen (Nutzer:innen) vorzuhalten und zu verteilen und mit ihnen zu teilen beziehungsweise auszutauschen - mittels elektronischer Brieftaschen (Wallets).

Sie schafft automatisch – ohne Drittpartei - Transparenz und Vertrauen.
Sie standardisiert und automatisiert damit verbundene Datenprozesse und Abläufe.

Blockchain, Blöcke, Hashwerte
© HR BLOCKCHAIN

Single Point of Truth

Mit dem dezentralen Netzwerk gelingen Beglaubigung und Nachweis des Ursprungs und der Echtheit eines Dokuments. Vertrauen und Transparenz müssen nicht aufwändig mit Recherchen und Nachforschungen erschlossen werden.
Die Nachverfolgbarkeit ist dank Blockchain gegeben.

Know Your Data and Document

In der Blockchain fliegen Dokumentenfälschungen, Herkunftsschwindel, Hochstapeleien, (nachträgliche) Datumsänderungen und Datentricksereien sofort auf.

Die Prüfung von Urheberschaft und Echtheit von Dokumenten gelingt einfach und zeitsparend.

HR-Blockchain Anwendungen

HR-Blockchain Softwareapplikationen werden immer mehr Teil eines digitalen HR-Ökosystems

© HR BLOCKCHAIN

Blockchain im HR-Fachbereich und im Bildungssektor im Verbund mit IT

Blockchain-Systeme prägen in zunehmendem Masse in HR-Fachbereichen, in Ausbildungsinstitutionen, Fort- und Weiterbildungsorganisationen den Umgang mit Dokumenten, Datensatzvorgängen sowie mit Daten- und Informationsprozessen.

Die Blockchain bildet ein entscheidendes technisches Rückgrat eines HR-Ökosystems.

HR BLOCKCHAIN stellt blockchain-basierte Softwareapplikationen vor, die zeigen, dass eine neue Ära von Datenaufzeichnung, Datenverwaltung, Datenverteilung, Datenaustausch, Datenprüfung und Prozessdatenabwicklung angebrochen ist.

Personalbereiche und Bildungssektor erzielen so Aufwand- und Kosteneinsparungen.

Die Webseite educa.ch befasst sich mit Blockchain im Bildungsbereich. HR BLOCKCHAIN greift diese zusammenfassend auf und verlinkt auf Vertiefungsinformationen.

Dieses HR-Ökosystem ist idealerweise eingebettet in in E-ID Ökosystem.

Blockchain-Technologie  

Digitales Notariat

Blockchains im Kontext von HR-Fachbereichen und Bildungsinstitutionen werden meistens dazu genutzt, kryptographische Prüfsummen (Hashwerte) von Daten und Dokumenten in einer unveränderbaren Historie von Einträgen mit fälschungssicheren Zeitstempel zu speichern (Notarisierung).

Die Reihenfolge der Einträge der Datensätze ist eindeutig und irreversibel.

Dokumente werden als digitale Nachweise ausgestellt. Ein Bestandteil eines digitalen Nachweises ist der Hashwert des Dokuments.

Own my Data (OMD): SSI

Unternehmen greifen auf, in der Blockchain durch Bewerber:innen abgespeicherte und freigegebene berufsbezogene Daten in Echtzeit zu.  Dazu scannen sie beispielsweise den auf dem Dokument angedruckten QR-Code (Hashwert) ein.
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Die Bewerber:innen besitzen die Hoheit über ihre berufslaufbahnbezogenen Daten und erteilen die Freigabe dieser Daten (Professional Career Data, Job-Related Data).
Bewerber:innen sind so Eigentümer:innen ihrer Daten (Self Sovereignty Identity SSI). Die Unternehmen dagegen sind Besitzer:innen der Daten - auf Zeit.

Nicht nur die Überprüfungsstellen (z.B. Unternehmen), sondern auch die Ausgabestellen (z.B. Bildungsinstitutionen) speichern personenbezogene Daten nicht mehr selbst. Um ein Bildungsdiplom auszustellen, binden sie von Teilnehmer:innen freigegebene Daten in das Dokument (z.B. Diplom) ein.

Kein zentraler Datenspeicher, keine Cloud

Blockchain-Systeme gründen auf dezentralen Datenspeichern in einem P2P-Netzwerk. Sie können auch in der Cloud betrieben werden (z.B. BaaS).

Blockchain-Systeme

Blockchain-Systeme sind wie unternehmensinterne, zentrale Datenspeicher und Clouds Datenbanken zur Aufzeichnung, Speicherung, Austausch und Abfrage von Informationen und Daten.

Blockchain-Systeme grenzen sich allerdings von herkömmlichen Datenbanksystemen und Clouds ab:

  • Sie sind aufgrund der Verschlüsselung mittels Hash-Funktion äusserst manipulationssicher.
  • Die darin befindlichen Daten sind dezentral abgespeichert (P2P-Netzwerk).
  • Deren Datensätze sind unveränderlich und mit einem Zeitstempel versehen.
  • Die Datensätze sind nicht löschbar (aber widerrufbar).
  • Die Reihenfolge der Dateneinträge ist eindeutig und irreversibel.
  • Sie sichern die Datenintegrität ab.
  • Sie sind ausfallsicher, da die Daten redundant gespeichert sind:
    • Ein Ausfall einzelner Knoten im Blockchain-Netzwerk führt nicht zu einem Ausfall des gesamten Netzwerkes.
    • Die Daten sind trotzdem verfügbar (im Gegensatz zu einem Serverausfall bei einer zentralen Datenbank oder einem Brandschaden in einem Cloud-Center)
  • Die Daten sind ausserdem dauerhaft und revisionssicher gespeichert (bei der Cloud dagegen nicht)

Blockchain können allerdings durchaus auch in einer Cloud betrieben werden (Blockchain as a Service (BaaS)).

Blockchain: Vorteile, Nachteile
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Dezentrales Register (digitale Absicherung)

Im HR und in Ausbildungsunternehmen und in Organisationen im Fort- und Weiterbildungsbereich ist Datenintegrität entscheidend.

Ein dezentrales Register ist hier gegenüber einer zentralen Datenbank oder einer Cloud im Vorteil. Die Blockchain-Technologie gilt als datensicher. Alle Daten sind redundant abgespeichert.

Blockkette und Manipulationssicherheit

Durch die Verkettung von Datenblöcken mittels Hashwerte entsteht eine Kette aneinandergereihter Blöcke gepaart mit einer fälschungssicheren, dezentralen Datenhaltung.

Jeder dieser Blöcke ist mit einem Vorgängerblock eineindeutig verknüpft. Diese Verknüpfung sichert die Datenintegrität ab.

Datensicherheit und Vertrauen

Blockchains zeichnet Transparenz und Fälschungssicherheit aus

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Datensicherheit und Zugriffsrechte

Alle Vorgänge in Verbindung mit der Blockchain werden protokolliert und durch die Blockchain selbst nachvollziehbar.

Im Unterschied zu öffentlichen Blockchains ist der Zugriff auf einzelne Datensätze beziehungsweise Daten in der Blockchain bei privaten Blockchain-Systemen und Konsortium-Systemen auf die berechtigten Partner:innen (Personen, Unternehmen, Institutionen) beschränkt.

Die Rechtverteilung erfolgt über Rollen und Berechtigungen (Identifikation, Authentifikation, Autorisierung und Zugriffsrechte).

Dank der hohen Datenintegrität, Datenschutzkonformität, Datenmanipulationssicherheit und Transparenz sowie der Rechteverteilung besitzt die Blockchain-Technologie enorme Anwendungspotentiale für HR, Aus-, Fort- und Weiterbildungsbereiche und Bildungsinstitutionen.

Datenhoheit, Datensicherheit und Datenschutz

Smart Contracts: Digitale Verträge

Ein Smart Contract ist ein digitaler Vertrag in der Bedingungen und daraus folgende Aktionen mittels Programmcode (Algorithmus) abgefasst sind.

Dieses persistente Programm (Script) läuft in der Blockchain. Es wird automatisch, transparent und manipulationssicher in der Blockchain ausgeführt. Sind die Bedingungen erfüllt, werden Aktionen und Folgeprozesse angestossen - ohne dass ein Intermediärsstelle dazwischen geschaltet ist.

Smart Contracts setzen Verträge durch. Sie sind jedoch keine Verträge im rechtlichen Sinne, sondern ein Script.

Eine einfache Blockchain umfasst keine Smart Contracts.

Anwendungsfelder im HR und Bildungsbereich

Die Blockchain-Technologie ermöglicht Personalbereichen und Bildungsinstitutionen Arbeits- und Kosteneinsparungen und somit Effizienzgewinne.

Zertifizierung und Verifizierung von Dokumenten erfolgen ohne Medienbruch digital.
Smart Contracts ermöglich, Verträge zu automatisieren.

Ausserdem rücken die eigentlichen Dateninhaber:innen in das Zentrum. Sie haben die Hoheit über ihre Daten.

Der Austausch und die Freigabe von Daten und digitalen Nachweisen erfolgt über elektronische Brieftaschen (Wallets).

Smart Contracts

Smart Contracts sind Algorithmen.
Diese führen Aktionen (Datensatzvorgänge und Transaktionen) automatisch aus, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Sie automatisieren die Vertragserfüllung.

Smart Contract als digitales Regelwerk

Ein Smart Contract ist ein digitales Regelwerk, in welchem Wenn (if) - Dann (then) Anweisungen in einem persistenten Code-Skript abgefasst sind.

Dieser Programmcode (Programmlogik) läuft in der Blockchain und ist in der Blockchain manipulationssicher, rechtssicher und transparent abgespeichert.

Das heisst: Solche 'intelligenten' Verträge und die sich daraus ergebenden Datensatzvorgänge und Transaktionen werden auf der Blockchain festgehalten.  

Smart Contracts führen vordefinierte (Folge-) Auktionen (Datensatzvorgänge und Transaktionen) automatisch aus, wenn die festgelegten Vertragsbedingungen erfüllt sind.

Diese 'Verträge' automatisieren die Vertragserfüllung und nicht den Vertragsabschluss. Sie sind damit keine Verträge im rechtlichen Sinne. Sie bilden rechtlich bindende Verträge lediglich ab und setzen sie durch.

In den aktuellen HR Blockchain Anwendungen sind Smart Contracts noch wenig verbreitet. Ihr Automatisierungspotential muss noch geborgen werden.
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Ein Anwendungsszenario sind interne, dem Vertrag nachgelagerte Prozesse im HR-Fachbereich oder in der IT, die -durch den Smart Contract angestossen werden, wenn Vertragsbedingungen von Arbeitsverträgen, Werkverträgen und Dienstleistungsverträgen erfüllt sind.

Zulassungen zu Bildungsgängen an Bildungsstätten verbunden mit Zahlungen (Tokens) lassen sich dank Smart Contracts auch automatisiert abwickeln.

Eine einfache Blockchain umfasst keine Smart Contracts.

Smart Contract
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E-ID Ökosystem

HR-Fachbereiche und Bildungsinstitutionen als Sektor eines E-ID Ökosystems

Mit dem Anspruch, die Digitalisierung zu beschleunigen, mausert sich die E-ID als übergeordnetes  digitales Nachweisobjekt als zentrale Einheit eines E-ID Ökosystems.

Der HR-Bereich von Unternehmen und der Bildungssektor bilden dabei einen Sektor dieses E-ID Ökosystems.

Deren sektorenspezifischen digitalen Nachweise lassen sich an diese E-ID anbinden und sektorenübergreifend wie auch länderübergreifend nutzen.

E-ID Ökosystems

HR BLOCKCHAIN -
SWISS HR BLOCKCHAIN ASSOCIATION (SHBA)

HR BLOCKCHAIN ist die führende, expertisegeleitete, unabhängige und erste Plattform für HR-Fachbereiche in Unternehmen und Organisationen sowie für Bildungsinstitutionen in Deutschland, Österreich, Schweiz

HR-Blockchain befasst sich mit Gebieten wie Blockchain-Technologie, Smart Contracts, Daten, Datensätze, Datenvorgänge, Hashwerte, Ursprungsnachweis, Echtheit, Transparenz, Softwareanwendungen für HR-Fachbereiche, Unternehmen und Bildungsinstitutionen und Organisationen im Bereich Ausbildung, Fortbildung, Weiterbildung
Fokus und Einordnung HR-BLOCKCHAIN.CH
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